FC2ブログ

チエゾーさんち

マンガで綴る我が家の日常。海外育児応援しています!

2012年02月 | ARCHIVE-SELECT | 2012年04月

| PAGE-SELECT |

≫ EDIT

上司のこと③

なんだか嫌~な話が続いて、読んでくださる方には申し訳ない今日この頃です。

でも、介護スタッフでこういのってアリ?と、非常な疑問が残った出来事ですので、情報をみなさんと共有したいと思っているのです。



今回も上司の話の続きです。



入社したばかりなので、毎日仕事の終了時には、業務研修報告書、という形でレポート提出が義務づけられていました。


レポートは、もう一人の上司である○○さんに提出します。


○○さんは、口元痙攣上司より年が若く、今月昇進したばかりなので、「俺、上司か~(照)」みたいなことを休憩時間におっしゃっていた、気さくな方です。


すっぱりと、辞めっ!20


この会社は、上司は「さん」づけではなく、役職名で呼ぶルールがあるのですが、うっかりと「さん」づけで呼んでしまったところ・・・・



耳ざとく、さっそく口元痙攣上司がやってきて・・・・




すっぱりと、辞めっ!21


チクッと注意!


「そうでした。以後気をつけます」


と謝りました。




ところが。


私の中では、というか世間一般的には、「以後気をつけます」は、過ちに対する反省の意の言葉、と思うのですが、どうもこの上司には、それは日本語として認められていないようで。


すっぱりと、辞めっ!22


「そおいう態度だと、(仕事)教えたくなくなっちゃうわぁ~」


と、脅し文句で返されました。


ヒィィ~







あ・・・


そうか・・・・


この上司には、「私の日本語が通じない」、のではなく、「態度」が気に入らない、んですね。


つまり、「すみませんすみませんほんっとうにすみません」って涙目でぺこぺこ謝れば、気が済んだ、ということなのかしら。



・・・・・・でもね、そこまでして謝罪するような出来事でしょうか?これは。


そして、指導する立場の人間が、このような台詞を言っていいものなのでしょうか?


そもそもこの上司、なんにも仕事おしえてくれないし~




この時点で、はっきりと分かったことがあります。


それは、この上司は、今まで私に仕事を指導していたのでは、ない。


この上司のしていること。


それは・・・・




すっぱりと、辞めっ!23


パワーハラスメント、ですよね?



ちなみにパワーハラスメント(パワハラ)とは。

「職場において、地位や人間関係で弱い立場の相手に対して、繰り返し精神的又は身体的苦痛を与えることにより、結果として働く人たちの権利を侵害し、職場環境を悪化させる行為」。

ハラスメントであるか否かの判断基準は、「執拗に繰り返されることが基本」である。

(ウィキペディアより抜粋)

とあります。




これって・・・


この上司のやってること、真ん中ストライク!?



しかし、この職場では、パワハラ以上に嫌ぁ~なことがあったのですよ。


それは次回に続きます。


アクセスランキングバナー ←ダメ!ゼッタイ!パワハラ!!にクリック。



スポンサーサイト



| 子育て主婦の再就職 | 15:22 | comments:5 | trackbacks:0 | TOP↑

| PAGE-SELECT |